社保是指國(guó)家通過法律規(guī)定，由用人單位和個(gè)人繳納一定比例的工資和收入，用于為其提供養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育等方面的社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。經(jīng)濟(jì)糾紛是指在經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中，涉及經(jīng)濟(jì)利益的爭(zhēng)議或沖突。如果發(fā)生經(jīng)濟(jì)糾紛，如何轉(zhuǎn)移社保是一個(gè)關(guān)鍵問題，以下是一些可能的解決方案：

1. 自愿終止勞動(dòng)關(guān)系：雇主和雇員可以自愿協(xié)商終止勞動(dòng)關(guān)系，即雇員辭職或雇主解雇。在這種情況下，雇員可以選擇終止社保繳納，同時(shí)辦理社保關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)，將社保賬戶從原單位轉(zhuǎn)移到新單位或個(gè)人名下。

2. 調(diào)動(dòng)崗位：雇主可以將糾紛雙方調(diào)離原有崗位，避免直接接觸和產(chǎn)生新的糾紛。在調(diào)動(dòng)崗位的過程中，需要將社保繳納責(zé)任和手續(xù)進(jìn)行轉(zhuǎn)移，確保社保權(quán)益不受損害。

3. 申請(qǐng)仲裁或訴訟：如果經(jīng)濟(jì)糾紛無法通過協(xié)商解決，糾紛一方可以選擇申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或打官司。在進(jìn)行仲裁或訴訟的過程中，社保賬戶和繳納責(zé)任可能需要進(jìn)行暫時(shí)的凍結(jié)或轉(zhuǎn)移，直到最終判決結(jié)果出來。

4. 委托第三方管理：在一些情況下，糾紛雙方可以協(xié)商委托第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人管理社保賬戶，以保證賬戶的正常運(yùn)作，并在糾紛解決后將賬戶恢復(fù)到原有狀態(tài)。

無論采取哪種方式，都需要遵循國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定和程序，確保轉(zhuǎn)移社保的合法性和合規(guī)性。同時(shí)，還需要注意，轉(zhuǎn)移社保只是解決經(jīng)濟(jì)糾紛的一種手段，最終的解決方法仍然取決于糾紛的性質(zhì)和具體情況。建議當(dāng)事人在處理經(jīng)濟(jì)糾紛時(shí)，咨詢律師或相關(guān)專業(yè)人士的意見，以尋求最合適的解決方案。