職場與同事之間的經(jīng)濟糾紛可以采取以下幾種解決方式：

1.直接溝通：首先，雙方可以選擇坐下來進行面對面的溝通，詳細了解雙方的立場和需求，嘗試尋找雙贏的解決辦法。

2.尋求第三方幫助：如果雙方無法達成一致，可以尋求公司管理層或人力資源部門的幫助，讓他們充當中立的調解人員，并提供專業(yè)建議。

3.調解和仲裁：如果公司內部的解決渠道無法解決問題，可以考慮將糾紛提交給專業(yè)的調解機構或仲裁機構。這些機構將進行獨立調查，找到公正的解決方案。

無論采取哪種方式，雙方都應保持冷靜和理性，尊重對方的意見，并尋求最終的和解。