如果與公司發(fā)生經(jīng)濟(jì)糾紛，以下是幾個(gè)可以采取的步驟：

1. 首先，查看勞動(dòng)合同、支付條例、合同以及其他有關(guān)文件，確保自己了解與糾紛有關(guān)的權(quán)益和責(zé)任。

2. 與公司溝通：與雇主或相關(guān)人員進(jìn)行明確的、盡可能詳細(xì)的討論和溝通。嘗試解決問(wèn)題并達(dá)成共識(shí)。理解對(duì)方的立場(chǎng)以及其對(duì)糾紛的理解，以便更好地找到解決方案。

3. 尋求調(diào)解：如果直接與公司達(dá)不成一致，可以嘗試尋求第三方的調(diào)解，例如員工關(guān)系委員會(huì)、工會(huì)或勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)等。這些機(jī)構(gòu)可以為糾紛提供調(diào)解和協(xié)調(diào)的服務(wù)。

4. 尋求專(zhuān)業(yè)幫助：如果調(diào)解無(wú)效，可以尋求律師或法律專(zhuān)業(yè)人士的幫助。他們可以指導(dǎo)你了解自己的法律權(quán)益，并為你提供相應(yīng)的法律支持。

5. 提起訴訟：作為最后的手段，如果其他方式都未能解決問(wèn)題，你可以考慮提起訴訟向法院尋求解決方案。在此過(guò)程中，你需要向法院提交所需的文件和證據(jù)，并遵循法院的程序。

在處理經(jīng)濟(jì)糾紛時(shí)，要保留所有相關(guān)文件和記錄，并始終保持冷靜和專(zhuān)業(yè)。根據(jù)實(shí)際情況，可能需要花費(fèi)一定的時(shí)間和精力來(lái)解決糾紛，因此也要做好長(zhǎng)期處理的準(zhǔn)備。