民間經(jīng)濟糾紛通常不會導致停職。普通民間經(jīng)濟糾紛一般屬于民事糾紛，主要涉及合同、債務(wù)等問題，通常需要通過法律程序解決。對于員工而言，個人的經(jīng)濟糾紛與其工作職責沒有直接關(guān)聯(lián)，因此不會被停職。然而，如果員工因經(jīng)濟糾紛導致違規(guī)行為或?qū)驹斐芍卮笥绊?，雇主可能會考慮采取相應(yīng)的紀律措施，例如警告、停職或解雇等。總的來說，民間經(jīng)濟糾紛一般不會直接導致停職，但可能會對員工的工作及職業(yè)信譽造成一定影響。