公司經(jīng)濟(jì)糾紛的存在說明了公司內(nèi)部管理存在問題，包括財務(wù)管理不規(guī)范、員工薪酬待遇不公平、獎懲機(jī)制不合理等。公司經(jīng)濟(jì)糾紛的出現(xiàn)可能會導(dǎo)致員工的積極性降低，對公司整體的經(jīng)營和發(fā)展產(chǎn)生消極的影響。同時，公司經(jīng)濟(jì)糾紛也可能暴露出公司制度設(shè)計(jì)和運(yùn)作方面的不足，例如人員配備不合理、工資發(fā)放機(jī)制不完善等。因此，公司應(yīng)該加強(qiáng)對內(nèi)部管理的監(jiān)督和調(diào)整，建立公平合理的薪酬制度，并加強(qiáng)員工教育和溝通，提高員工參與管理的積極性，以避免經(jīng)濟(jì)糾紛的發(fā)生，進(jìn)一步促進(jìn)公司的穩(wěn)定和可持續(xù)發(fā)展。