經(jīng)濟(jì)糾紛在公司內(nèi)部不解決時(shí)，可以考慮以下幾種應(yīng)對方式：

1. 尋求公司內(nèi)部解決方案：首先，可以嘗試與相關(guān)部門或上級領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行溝通，對問題進(jìn)行詳細(xì)說明，并尋求他們的幫助和指導(dǎo)，以解決經(jīng)濟(jì)糾紛。有時(shí)，公司內(nèi)部可能設(shè)有專門的糾紛處理機(jī)構(gòu)或渠道，可以向其尋求援助。

2. 尋求企業(yè)工會(huì)或員工代表的幫助：如果經(jīng)濟(jì)糾紛無法得到公司內(nèi)部的解決，可以考慮尋求企業(yè)工會(huì)或員工代表的幫助。工會(huì)通常具有代表員工利益的職責(zé)，他們可以協(xié)助解決經(jīng)濟(jì)糾紛，并代表員工與公司進(jìn)行談判。

3. 尋求法律援助：如果以上方法仍然無法解決糾紛，可以咨詢專業(yè)律師，尋求法律援助。律師可以幫助分析糾紛的法律性質(zhì)，并根據(jù)法律規(guī)定提供相應(yīng)的法律咨詢和建議。如果有必要，律師還可以代表您與公司進(jìn)行訴訟。

4. 舉報(bào)給相關(guān)部門：根據(jù)國家法律法規(guī)，有些經(jīng)濟(jì)糾紛屬于非法行為或違反相關(guān)政策的行為，可以將問題舉報(bào)給相關(guān)行政部門、勞動(dòng)監(jiān)察部門或其他監(jiān)管機(jī)構(gòu)，他們可以進(jìn)行調(diào)查并采取相應(yīng)措施。

無論選擇哪種方式，都需要保留相關(guān)證據(jù)和文件，詳細(xì)記錄經(jīng)濟(jì)糾紛的經(jīng)過，并遵循相關(guān)法律法規(guī)和程序。此外，及時(shí)溝通和合理表達(dá)自己的意見和訴求也至關(guān)重要，以促進(jìn)問題的解決。