要與老板談股份合同糾紛，首先需要準(zhǔn)備充分的證據(jù)，包括合同文件、相關(guān)郵件、聊天記錄等，以及其他可以證明自己權(quán)益的證據(jù)。其次，需要冷靜地與老板進(jìn)行溝通，表達(dá)自己的訴求和要求，并提出解決問(wèn)題的建議。可以在談話(huà)中引用合同的相關(guān)條款，指出對(duì)方的違約行為，并強(qiáng)調(diào)自己的權(quán)益受損。如果與老板無(wú)法達(dá)成一致，可以尋求法律援助，咨詢(xún)律師進(jìn)行法律分析和指導(dǎo)，根據(jù)具體情況提起訴訟或進(jìn)行其他法律程序。在整個(gè)過(guò)程中，要保持冷靜、理性，維護(hù)自己的權(quán)益，同時(shí)也要保持與對(duì)方的良好溝通和合作關(guān)系，盡量避免激化矛盾。