根據(jù)中國法律,拆遷時(shí)員工理應(yīng)享有合理且公正的賠償。具體賠償額度根據(jù)工廠性質(zhì)、員工工作年限以及勞動(dòng)合同等因素來決定。通常情況下,拆遷后工廠會(huì)與員工協(xié)商并提供相應(yīng)的賠償,包括但不限于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、失業(yè)補(bǔ)償、安置費(fèi)用等。員工可以通過工會(huì)或律師等渠道維護(hù)自己的合法權(quán)益,確保獲得合理的賠償。但是賠償標(biāo)準(zhǔn)和程序可能因地區(qū)而異,建議具體情況具體分析并咨詢相關(guān)專業(yè)人士。
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