勞動經(jīng)濟糾紛訴訟的時效一般為兩年。具體來說，根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》第一百五十一條的規(guī)定，勞動者因勞動報酬、工傷保險待遇、經(jīng)濟補償?shù)葎趧訝幾h向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁和向人民法院提起訴訟的訴訟時效為兩年，自知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利受到侵害之日起計算。如果在訴訟時效期滿前，勞動者已經(jīng)向勞動爭議仲裁委員會提出申請仲裁的，則可以中止訴訟時效，等待仲裁結(jié)果。需要注意的是，勞動爭議的訴訟時效和其他民事糾紛的訴訟時效有所不同，所以在提起訴訟前要注意時效的規(guī)定。