如果我們的公司已經(jīng)作出的搬遷的決定，這個都是屬于這家公司的經(jīng)營自主權利的情況，只需要這家公司管理人自己去做出決策就可以了，是不需要征得我們員工的同意的。但是我們不愿意和他們一起進行這個搬遷，公司又不愿意給我們補償怎么辦？

雖然這個公司對這個搬遷是有這個自主決定權利的，但是呢，如果這個公司決定進行搬遷了之后，要求這些員工也需要隨這他們一起搬遷，我們員工能不能去拒絕這個新的辦公場所進行上班呢？

公司進行搬遷的范圍很小，這個是屬于勞動合同的履行之內(nèi)的范疇的，員工的話就應繼續(xù)去履行這個勞動合同的，就是我們員工是應該到這個新辦公場所進行上班的，如果我們的員工拒絕到這個新辦公場所進行上班的話，也就是構成了曠工的情況了，這個公司就可以去按照這個相關的規(guī)章制度予以我們一些處理。比如說，如果公司規(guī)定了，我們員工連續(xù)進行曠工三天以上的話，這就是屬于嚴重的違反了公司的規(guī)章制度的行為問題了，這個公司是有權利去解除雙方的勞動合同的。那么呢，在這種情況之下，這個公司是可以對我們的員工，來作出一個辭退的處理并且是不需要去支付給我們經(jīng)濟的補償金錢的。

公司進行搬遷，如果是屬于這個勞動合同履行范疇之內(nèi)，我們員工是可以用這個公司進行了搬遷為一個理由，進而去提出這個解除雙方的勞動合同的情況，鑒于這個原來的勞動合同是可以繼續(xù)去進行履行的，在這種情況之下呢，不認定這個公司是屬于沒有依照這個約定去提供勞動條件的情況，或者是勞動保護的情況之下，我們員工是去主張被迫的解除這個勞動合同的經(jīng)濟補償金的時候，公司是不應該支持的。