勞動經(jīng)濟糾紛是指勞動者與用人單位之間發(fā)生的合同履行、勞動權(quán)益等方面的爭議。不訴訟解決勞動經(jīng)濟糾紛主要有以下幾種方式：

1.協(xié)商解決：勞動者與用人單位之間可以通過平等合法的協(xié)商，通過溝通、協(xié)商、調(diào)解等方式解決問題。雙方可以選擇自行協(xié)商或者經(jīng)過第三方中介機構(gòu)的幫助下進行協(xié)商解決。這種方式可以縮短解決問題的時間，也不會給雙方造成過多的經(jīng)濟和精神上的負擔(dān)。

2.申請調(diào)解：勞動者可以向勞動爭議調(diào)解機構(gòu)申請調(diào)解。調(diào)解機構(gòu)會安排專業(yè)的調(diào)解員進行調(diào)解，幫助雙方達成共識。調(diào)解是一種靈活的方式，可以根據(jù)雙方的具體情況和訴求進行調(diào)整，更易于雙方達成協(xié)議。

3.仲裁：雙方可以選擇將糾紛提交勞動爭議仲裁委員會進行仲裁。仲裁是一種獨立、公正、有效的解決勞動爭議的方式，仲裁裁決對雙方具有法律約束力。仲裁程序相對較簡單，也比較快捷，而且費用較低。

4.行業(yè)協(xié)會或工會介入：勞動者可以向所在行業(yè)的協(xié)會或者工會尋求幫助。這些機構(gòu)通常會對勞動爭議有一定的經(jīng)驗和專業(yè)知識，能夠提供法律咨詢、調(diào)解、仲裁等服務(wù)，以幫助勞動者解決糾紛。

總之，勞動經(jīng)濟糾紛不訴訟還有很多其他途徑可以選擇。勞動者可以根據(jù)具體情況，選擇適合自己的解決辦法。同時，我們還建議勞動者在工作中保留相關(guān)證據(jù)和合同，及時咨詢專業(yè)人士，以確保自己的權(quán)益得到有效維護。