勞動經(jīng)濟糾紛不訴訟時，可以嘗試以下幾種解決方法：

1. 協(xié)商和解：雙方通過直接溝通和協(xié)商解決糾紛，找出共同的解決方案。這種方式可以節(jié)省時間和金錢，并且有可能建立良好的勞動關(guān)系。

2. 第三方調(diào)解：可以尋求第三方，比如人力資源部門、工會或獨立的調(diào)解員，來協(xié)調(diào)解決糾紛。第三方調(diào)解人員可以幫助雙方找到妥協(xié)點，化解矛盾。

3. 仲裁：通過委托獨立仲裁機構(gòu)或仲裁人裁決糾紛的解決方式。仲裁是一種法律約束力強的解決方式，可以避免繁瑣的訴訟程序。

4. 申請勞動監(jiān)察機構(gòu)調(diào)解：可以向勞動監(jiān)察機構(gòu)投訴并請求調(diào)解。勞動監(jiān)察機構(gòu)將會介入并進行調(diào)查，進而提出解決方案。

無論采取何種方式，當(dāng)面臨勞動經(jīng)濟糾紛時，雙方應(yīng)保持冷靜、理性，并盡力解決問題，以維護雙方的權(quán)益和勞動關(guān)系的穩(wěn)定。