離職后若發(fā)生公司經(jīng)濟(jì)糾紛，以下是一些應(yīng)對方式：

1.了解權(quán)益：在離職時，要確保自己了解自身合同中權(quán)益的具體細(xì)節(jié)，包括薪資、福利、加班費(fèi)等內(nèi)容。這有助于更好地了解自己在經(jīng)濟(jì)糾紛中的立場。

2.和解談判：如果發(fā)生經(jīng)濟(jì)糾紛，首先應(yīng)該采取和解談判的方式解決問題。和解談判可以減少雙方的經(jīng)濟(jì)損失，避免進(jìn)一步的法律糾紛。在和解過程中，可以聘請律師作為代表，以確保自己的權(quán)益得以保護(hù)。

3.調(diào)解協(xié)商：如果和解談判無法達(dá)成一致，可以考慮通過調(diào)解協(xié)商解決經(jīng)濟(jì)糾紛。調(diào)解員會在雙方的協(xié)商下提出公正和客觀的建議，以幫助雙方達(dá)成一致。

4.申請仲裁：如果和解談判和調(diào)解協(xié)商都沒有效果，可以向勞動仲裁委員會提出申請仲裁。仲裁程序一般相對較簡單，速度較快，可以有效解決經(jīng)濟(jì)糾紛。

5.法律訴訟：如果仲裁結(jié)果無法滿足自己的需求，可以考慮向法院提起訴訟。法律訴訟是解決經(jīng)濟(jì)糾紛的最后手段，也是最復(fù)雜的方式，需要耗費(fèi)時間和金錢。在這種情況下，最好請律師提供專業(yè)的法律意見和代理。

無論采取何種方式解決經(jīng)濟(jì)糾紛，都應(yīng)該保持冷靜和理智，并尋求專業(yè)的法律建議。遵循合法程序，保護(hù)自己的權(quán)益，并充分利用各種資源，以獲得公正的解決方案。