股權(quán)激勵糾紛是指在股權(quán)激勵計(jì)劃的執(zhí)行過程中，因各方之間的權(quán)益分配、權(quán)利義務(wù)、股東權(quán)益轉(zhuǎn)讓等問題引發(fā)的爭議和糾紛。處理股權(quán)激勵糾紛的方式如下：

1. 協(xié)商解決：當(dāng)出現(xiàn)股權(quán)激勵糾紛時，各方可通過協(xié)商方式解決爭議。協(xié)商解決是一種簡單有效的方式，能夠快速達(dá)成雙方協(xié)議，減少糾紛的損失和成本。

2. 調(diào)解解決：如果協(xié)商無法解決糾紛，可以選擇通過調(diào)解來解決爭議。調(diào)解是一種非正式的解決爭議的方式，由第三方調(diào)解人進(jìn)行協(xié)調(diào)，幫助各方找到共同的解決方案。

3. 仲裁解決：當(dāng)協(xié)商和調(diào)解無法解決糾紛時，可以通過仲裁來解決爭議。仲裁是一種法律程序，由專業(yè)仲裁機(jī)構(gòu)或仲裁人根據(jù)法律規(guī)定進(jìn)行解決爭議的方式。仲裁結(jié)果具有法律效力，對雙方具有強(qiáng)制力。

4. 訴訟解決：如果仲裁無法解決糾紛，可以選擇通過訴訟來解決爭議。訴訟是通過法院解決爭議的方式，需要雙方提起訴訟，由法院根據(jù)事實(shí)和法律規(guī)定做出裁決。訴訟過程較為復(fù)雜，花費(fèi)時間和成本較高。

在處理股權(quán)激勵糾紛時，雙方應(yīng)當(dāng)注重以下幾點(diǎn)：

1. 保護(hù)自身權(quán)益：在解決糾紛的過程中，雙方需要注重保護(hù)自身的權(quán)益，盡量避免損害自身利益。

2. 尋求專業(yè)幫助：對于較為復(fù)雜的股權(quán)激勵糾紛，雙方可尋求專業(yè)律師或?qū)＜业膸椭?，提供法律支持和專業(yè)意見。

3. 充分溝通和協(xié)商：在解決糾紛的過程中，雙方應(yīng)積極溝通和協(xié)商，盡力達(dá)成雙方都能接受的解決方案。

4. 遵循法律程序：在解決股權(quán)激勵糾紛時，雙方應(yīng)遵循法律程序，不得采取非法手段，以免帶來更多的損失和風(fēng)險。

總之，處理股權(quán)激勵糾紛需要各方充分了解相關(guān)法律法規(guī)，注重保護(hù)自身權(quán)益，積極尋求解決方案，并遵循適當(dāng)?shù)慕鉀Q糾紛程序。