公務(wù)員經(jīng)濟糾紛的處分是根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章制度進行的。一般情況下，公務(wù)員經(jīng)濟糾紛的處理原則包括合法合規(guī)、公正公平、一視同仁和依法依規(guī)等。具體處理方式如下：

首先，建立完善的糾紛處理機制。各級政府部門應(yīng)建立健全公務(wù)員經(jīng)濟糾紛處理機制，明確責(zé)任部門和責(zé)任人員，并制定詳細的程序和規(guī)定，確保公務(wù)員經(jīng)濟糾紛能夠及時、有效地得到處理。

其次，嚴(yán)格履行公務(wù)員經(jīng)濟糾紛處理程序。對于公務(wù)員經(jīng)濟糾紛的處理，應(yīng)按照法定程序進行，包括受理、調(diào)查核實、聽取申辯、作出處理決定、告知、復(fù)查申訴等環(huán)節(jié)。各個環(huán)節(jié)必須嚴(yán)格依法操作。

第三，依法作出處理決定。對于經(jīng)濟糾紛的處理決定應(yīng)在依法合規(guī)的前提下進行，要綜合考慮各方面的因素，公平公正地處理糾紛。處理決定可以包括警告、罰款、降低薪級、調(diào)離崗位、開除等措施，具體決定根據(jù)糾紛的性質(zhì)、嚴(yán)重程度、情節(jié)的輕重以及參與者的過錯程度等因素進行決定。

最后，依法保護當(dāng)事人的合法權(quán)益。無論公務(wù)員是作為原告或被告，都應(yīng)保護其合法權(quán)益，確保其享有各項法定義務(wù)和權(quán)益。當(dāng)事人在公務(wù)員經(jīng)濟糾紛處理中應(yīng)享有合法申辯權(quán)，如果對處理結(jié)果不滿意，還可以行使復(fù)查、申訴等權(quán)益。

總的來說，公務(wù)員經(jīng)濟糾紛的處理需要遵循法律原則，保證公平公正，并依法進行處理決定。同時，要建立健全的糾紛處理機制，保護當(dāng)事人的合法權(quán)益。只有這樣，才能維護公務(wù)員隊伍的穩(wěn)定，確保公務(wù)員隊伍的廉潔和高效運行。