離職產(chǎn)生股權(quán)轉(zhuǎn)讓糾紛時(shí)，應(yīng)該按照以下步驟處理：

1. 查閱勞動(dòng)合同和股權(quán)協(xié)議：首先需要仔細(xì)查閱勞動(dòng)合同和股權(quán)協(xié)議，了解雙方之間關(guān)于股權(quán)轉(zhuǎn)讓的約定和條款。

2. 溝通協(xié)商：雙方可以通過(guò)友好的方式進(jìn)行溝通和協(xié)商，試圖解決糾紛?？梢匝?qǐng)第三方調(diào)解或律師協(xié)助，幫助雙方尋求共同的解決方案。

3. 尋求法律援助：如果協(xié)商無(wú)果，受害方可以尋求法律援助，并置備相關(guān)證據(jù)，例如勞動(dòng)合同、工資單、股權(quán)協(xié)議、郵件或聊天記錄等，以便在糾紛解決過(guò)程中進(jìn)行證明。

4. 提起訴訟：如果無(wú)法通過(guò)協(xié)商解決糾紛，受害方可以選擇提起訴訟，將糾紛交由法院進(jìn)行審理解決。訴訟期間，受害方應(yīng)準(zhǔn)備好相關(guān)證據(jù)并與律師充分合作。

5. 法律判決和執(zhí)行：一旦法院做出判決，需要確保對(duì)方按照判決履行義務(wù)。如果對(duì)方拒不履行，可以向法院申請(qǐng)執(zhí)行，并提交相關(guān)證據(jù)證明對(duì)方的違約行為。

總之，處理股權(quán)轉(zhuǎn)讓糾紛需要在法律的框架下進(jìn)行，確保自己的合法權(quán)益得到維護(hù)。同時(shí)，及早尋求法律援助并保持合作態(tài)度，可以更好地解決糾紛。