離職股權(quán)糾紛是指員工離職后與公司就股權(quán)歸屬、股權(quán)份額、股權(quán)轉(zhuǎn)讓等問題發(fā)生爭議。處理離職股權(quán)糾紛的主要步驟如下：

1.協(xié)商解決：雙方可以通過友好協(xié)商，盡量達(dá)成一致解決方案。可以聘請律師或?qū)I(yè)人士協(xié)助協(xié)商，明確離職股權(quán)歸屬和轉(zhuǎn)讓方式。

2.仲裁調(diào)解：如果協(xié)商無果，可以選擇申請仲裁或調(diào)解，由第三方獨(dú)立機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)查、評估和裁決。仲裁結(jié)果具有法律效力，雙方必須履行。

3.訴訟解決：如果仲裁或調(diào)解仍未達(dá)成一致，可以將糾紛提交法院進(jìn)行訴訟。法院將根據(jù)相關(guān)證據(jù)和法律規(guī)定做出判決，雙方必須遵守法院判決。

在處理離職股權(quán)糾紛時，雙方應(yīng)盡量保持冷靜，理性分析問題，并且保留相關(guān)的證據(jù)和文件。如果需要，可以咨詢律師或?qū)I(yè)機(jī)構(gòu)的意見來保障自己的合法權(quán)益。