工廠經(jīng)濟(jì)糾紛是指工廠內(nèi)部或工廠與外部之間因經(jīng)濟(jì)利益分配、勞動(dòng)關(guān)系、合同履行等方面引發(fā)的爭(zhēng)議和糾紛。在調(diào)解工廠經(jīng)濟(jì)糾紛時(shí)，應(yīng)重視以下幾個(gè)方面：

首先，建立健全良好的勞動(dòng)關(guān)系。工廠管理者應(yīng)加強(qiáng)與員工的溝通，組織開(kāi)展員工培訓(xùn)，增強(qiáng)員工的業(yè)務(wù)技能和溝通協(xié)商能力，減少勞動(dòng)糾紛的發(fā)生。同時(shí)，建立完善的勞動(dòng)合同和工資制度，在合同中明確雙方的權(quán)益和責(zé)任，確保工人的合法權(quán)益。

其次，建立有效的糾紛解決機(jī)制。工廠應(yīng)建立專門(mén)的糾紛調(diào)解機(jī)構(gòu)，由專業(yè)的調(diào)解人員組成，負(fù)責(zé)及時(shí)、公正地處理糾紛。在糾紛調(diào)解機(jī)構(gòu)中，可以采用協(xié)商、調(diào)解和仲裁等方式進(jìn)行糾紛解決，根據(jù)具體情況選擇最適合的方法。此外，工廠還應(yīng)鼓勵(lì)員工參與工會(huì)組織，工會(huì)可以對(duì)員工的合法權(quán)益進(jìn)行維護(hù)和保障，解決工人與企業(yè)之間的矛盾和糾紛。

最后，加強(qiáng)法律監(jiān)督和法治建設(shè)。政府應(yīng)制定完善的勞動(dòng)法律法規(guī)，加強(qiáng)對(duì)工廠的監(jiān)督和管理，確保企業(yè)遵守法律法規(guī)。同時(shí)，工廠管理者也要加強(qiáng)對(duì)法律法規(guī)的學(xué)習(xí)和了解，遵守法律并加強(qiáng)內(nèi)部管理，增強(qiáng)企業(yè)的法制意識(shí)。對(duì)于違法行為，要依法追究責(zé)任，確保勞動(dòng)者的權(quán)益得到有效保障。

總之，工廠經(jīng)濟(jì)糾紛的調(diào)解需要多方面的努力和措施，包括建立健全勞動(dòng)關(guān)系、建立有效的糾紛解決機(jī)制和加強(qiáng)法律監(jiān)督和法治建設(shè)等。只有通過(guò)合理的制度設(shè)計(jì)和規(guī)范的操作，方能避免和減少工廠經(jīng)濟(jì)糾紛的發(fā)生，實(shí)現(xiàn)企業(yè)和員工的共同發(fā)展。