公司股權(quán)糾紛是指公司與員工之間關(guān)于股權(quán)的權(quán)益糾紛。如果員工違反了與公司簽訂的股權(quán)協(xié)議或提前出售了持有的股份，公司可以采取法律手段起訴員工來(lái)維護(hù)自身的權(quán)益。

首先，公司應(yīng)當(dāng)找到適當(dāng)?shù)穆蓭焷?lái)起草訴狀和提供法律建議。律師會(huì)調(diào)查員工的行為并評(píng)估案件的強(qiáng)弱，確定最佳的法律策略。

其次，公司應(yīng)當(dāng)收集證據(jù)來(lái)支持自己的主張。這些證據(jù)可以包括股權(quán)協(xié)議、公司內(nèi)部文件、股權(quán)變動(dòng)記錄以及員工與公司之間的其他相關(guān)文件和通信記錄等。這些證據(jù)將有助于證明員工的違約行為或違法行為。

接下來(lái)，公司應(yīng)當(dāng)起訴員工。起訴的過(guò)程包括向法院提交起訴狀，并支付適當(dāng)?shù)钠鹪V費(fèi)用。法院將會(huì)指定一名法官來(lái)審理案件。

在庭審過(guò)程中，公司應(yīng)當(dāng)通過(guò)提供證據(jù)和證人證詞來(lái)支持自己的主張。律師會(huì)代表公司提出各種法律理由和辯護(hù)策略，以最大程度地保護(hù)公司的權(quán)益。

最后，法院將做出判決。如果公司勝訴，員工將被迫履行合同，賠償損失或采取其他適當(dāng)?shù)姆纱胧?。如果員工敗訴，公司將得到法院的支持和保護(hù)。

需要注意的是，在起訴員工之前，公司應(yīng)當(dāng)評(píng)估案件的強(qiáng)弱，并權(quán)衡各種因素，包括經(jīng)濟(jì)成本、時(shí)間和精力等。此外，公司還應(yīng)當(dāng)遵守法律程序，確保起訴過(guò)程合法合規(guī)。

總之，針對(duì)公司股權(quán)糾紛，公司可以通過(guò)訴訟來(lái)起訴員工，維護(hù)自身的權(quán)益。這需要公司具備充分的證據(jù)和法律支持，以及適當(dāng)?shù)姆刹呗院蛯?zhuān)業(yè)律師的幫助。