員工股權(quán)糾紛是否能上市，取決于具體的情況和各國家的法律規(guī)定。以下是幾個關(guān)鍵因素需要考慮：

1. 股權(quán)糾紛的性質(zhì)：股權(quán)糾紛可以涉及多種問題，例如員工與公司之間的合同糾紛、股份分配問題、公司治理不當(dāng)?shù)取Ｈ绻m紛涉及到公司的經(jīng)營和治理問題，可能會對公司的正常運(yùn)營和上市申請產(chǎn)生負(fù)面影響。

2. 法律與監(jiān)管要求：不同國家對于上市公司的規(guī)定和要求各有差異。一般來說，上市公司需要遵守相關(guān)的法律法規(guī)，并且在上市之前提交全面的申請材料，其中包括公司的財(cái)務(wù)狀況、治理結(jié)構(gòu)和相關(guān)風(fēng)險的披露。如果員工股權(quán)糾紛嚴(yán)重影響了公司的財(cái)務(wù)狀況或者公司治理存在明顯問題，可能會導(dǎo)致上市申請被拒絕。

3. 解決糾紛的方式：如果員工股權(quán)糾紛發(fā)生在公司即將上市的階段，公司可能需要優(yōu)先解決這些糾紛，以維護(hù)上市進(jìn)程的正常進(jìn)行。解決糾紛的方式可以是通過和解、調(diào)解等方式，或者通過法律途徑進(jìn)行仲裁或訴訟。如果可以有效解決糾紛，并且對公司的財(cái)務(wù)狀況和治理結(jié)構(gòu)沒有重大負(fù)面影響，公司可能仍然有可能順利上市。

總之，員工股權(quán)糾紛是否能對上市產(chǎn)生影響，取決于具體情況和各國家的法律規(guī)定。對于即將上市的公司來說，為了順利上市，公司通常會努力解決這些糾紛，以確保公司財(cái)務(wù)和治理的健康狀況，并遵守相關(guān)的法律要求。