經(jīng)濟糾紛勞動仲裁是指在勞動關系中，因工資、福利待遇、勞動條件等經(jīng)濟問題而發(fā)生的爭議、糾紛，通過勞動仲裁委員會進行調解、裁決的一種解決方式。

首先，經(jīng)濟糾紛勞動仲裁具有以下幾個特點。

1.公正公平。勞動仲裁委員會由獨立的仲裁員組成，仲裁員不受任何一方的干擾，保證裁決的公正公平。

2.高效便捷。勞動仲裁會相對于法院的訴訟程序更加簡便迅速，由于仲裁員具備專業(yè)知識和經(jīng)驗，糾紛的處理時間也較短。

3.低成本。相比法院訴訟，仲裁費用較低，能夠為當事人提供更加經(jīng)濟合理的解決辦法。

其次，經(jīng)濟糾紛勞動仲裁會有如下作用。

1.維護勞動者權益。勞動仲裁會以法律為準繩，保護勞動者的合法權益，確保勞動者能夠獲得應有的工資待遇和福利。

2.促進勞資雙方合理協(xié)商。仲裁會通過調解，幫助勞資雙方平衡利益，推動雙方就爭議事項進行合理協(xié)商。

3.減少勞動爭議風險。通過仲裁機構的介入，能夠預防和解決勞動爭議，減少勞動爭議的風險和成本。

4.維護社會穩(wěn)定。勞動仲裁會的存在和作用，能夠避免勞動爭議擴大化、升級化，維護社會的穩(wěn)定和和諧。

然而，勞動仲裁也存在一些挑戰(zhàn)。首先，仲裁員的素質和技能的高低直接影響到裁決的公正性和質量。其次，一些勞動者在面臨經(jīng)濟糾紛時，可能缺乏對勞動仲裁制度的了解，導致他們對勞動仲裁的敬畏心態(tài)，選擇不去仲裁機構申請解決勞動爭議，而是選擇其他方式，進而造成勞動糾紛的升級與擴大。

綜上所述，經(jīng)濟糾紛勞動仲裁是一種公正、高效、低成本的勞動爭議解決方式，對于維護勞動者權益、促進勞資協(xié)商和社會穩(wěn)定起到了重要作用。但在實踐中，仍需加強仲裁員隊伍的培養(yǎng)和提升勞動者對仲裁制度的認知，以進一步完善和推進該制度。