企業(yè)經(jīng)濟(jì)糾紛賠償金的計(jì)算方法取決于具體的糾紛類(lèi)型和法律規(guī)定。下面以勞動(dòng)糾紛和合同糾紛為例，介紹兩種常見(jiàn)的賠償金計(jì)算方法。

勞動(dòng)糾紛賠償金的計(jì)算方法：

1. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)者因用人單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)及勞動(dòng)合同，解除或者提前終止勞動(dòng)合同，可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。具體計(jì)算方法如下：

- 若勞動(dòng)者工作不滿(mǎn)一年的，支付一個(gè)月工資；

- 勞動(dòng)者工作滿(mǎn)一年不滿(mǎn)十年的，支付一個(gè)月工資的二倍；

- 勞動(dòng)者工作滿(mǎn)十年的，支付一個(gè)月工資的三倍。

2. 工資賠償：勞動(dòng)者因用人單位未按照勞動(dòng)法律、法規(guī)支付勞動(dòng)報(bào)酬，可以要求用人單位支付未支付的工資。具體計(jì)算方法是根據(jù)實(shí)際工作的時(shí)長(zhǎng)、工作崗位、薪酬福利等指標(biāo)來(lái)確定賠償金額。

合同糾紛賠償金的計(jì)算方法：

1. 違約賠償金：根據(jù)合同法的規(guī)定，一方違約所造成的損害，另一方可以要求支付違約賠償金。具體計(jì)算方法如下：

- 根據(jù)合同約定的違約金條款來(lái)計(jì)算；

- 若合同中沒(méi)有約定違約金，根據(jù)實(shí)際損失的大小來(lái)進(jìn)行協(xié)商或者由法院判定。

2. 經(jīng)濟(jì)損失賠償：在合同糾紛中，若一方的違約行為直接導(dǎo)致另一方遭受經(jīng)濟(jì)損失，受損方可以要求賠償經(jīng)濟(jì)損失。具體計(jì)算方法是結(jié)合實(shí)際損失情況進(jìn)行評(píng)估和協(xié)商，并可以提供相關(guān)證據(jù)材料。

需要注意的是，具體的賠償金額也會(huì)受到法院對(duì)案件的裁決、證據(jù)的充分性以及相關(guān)法律的規(guī)定等因素的影響。在實(shí)際操作過(guò)程中，建議當(dāng)事雙方積極協(xié)商解決糾紛，并可以咨詢(xún)專(zhuān)業(yè)律師的意見(jiàn)，以便更好地處理企業(yè)經(jīng)濟(jì)糾紛。