企業(yè)股權(quán)糾紛是指企業(yè)中涉及股東之間或與公司之間的權(quán)益關(guān)系產(chǎn)生糾紛。解決企業(yè)股權(quán)糾紛需要經(jīng)過以下步驟：

1. 談判協(xié)商：受糾紛影響的各方應(yīng)當(dāng)通過談判協(xié)商的方式嘗試解決爭議。通過深入了解各方的訴求和意愿，尋求共同利益的解決方案。談判協(xié)商的目的是達(dá)成權(quán)益互利的解決方案，避免進一步升級糾紛。

2. 爭議解決機制：如果談判協(xié)商無法解決糾紛，各方可以借助爭議解決機制進行程序性的糾紛解決。常見的爭議解決機制包括仲裁、訴訟和調(diào)解等。

- 仲裁：將糾紛提交給第三方仲裁機構(gòu)，由仲裁員進行公正、中立的仲裁，作出裁決。

- 訴訟：將糾紛提交給法院，由法官進行審理并作出判決。

- 調(diào)解：通過第三方調(diào)解人的協(xié)助，促使各方在爭議的基礎(chǔ)上達(dá)成和解協(xié)議。

3. 法律法規(guī)依據(jù)：在解決企業(yè)股權(quán)糾紛時，各方需要依據(jù)相關(guān)的法律法規(guī)進行操作。法律法規(guī)可以為糾紛解決提供依據(jù)和規(guī)范，保障各方的權(quán)益和利益。

4. 司法救濟：如果仲裁和調(diào)解無法解決糾紛問題，各方可以尋求司法救濟。司法審理能夠以公正、獨立的態(tài)度對待糾紛，并作出最終的裁決。

5. 合同和協(xié)議：在企業(yè)運營過程中，各方應(yīng)當(dāng)簽訂明確的合同和協(xié)議，規(guī)定股東之間的權(quán)益關(guān)系和糾紛解決機制。這樣，當(dāng)糾紛發(fā)生時，可以有明確的依據(jù)和約束力，有助于解決糾紛。

綜上所述，解決企業(yè)股權(quán)糾紛需要通過談判協(xié)商、爭議解決機制以及法律法規(guī)的支持，最終可能需要依靠司法救濟來解決糾紛。同時，在企業(yè)運營中充分考慮合同和協(xié)議的簽署，有助于預(yù)防和解決潛在的股權(quán)糾紛。