股權(quán)糾紛是創(chuàng)業(yè)過程中常見的問題之一，解決股權(quán)糾紛需要謹慎處理，以下是幾種常見的解決方法：

1.合同規(guī)范：在創(chuàng)業(yè)之初，可以通過明確的股東協(xié)議或合同規(guī)范股權(quán)分配及股東權(quán)益，包括股權(quán)比例、股東權(quán)利義務、退出機制、投資額度等。合同規(guī)定的內(nèi)容應當合理合法，并嚴格執(zhí)行，可以避免很多股權(quán)糾紛。

2.多方協(xié)商：一旦出現(xiàn)股權(quán)糾紛，企業(yè)各方應積極主動地展開協(xié)商，并通過友好、平等的方式解決爭議。通過對話和溝通，各方可以暢所欲言，理解對方的訴求和想法，進而尋找更加合適的解決方案。

3.法律途徑：如果協(xié)商未能解決糾紛，可以尋求法律途徑來解決。可以聘請專業(yè)律師或仲裁團隊介入，依法解決爭議。在法律程序中，可以依據(jù)法律和合同規(guī)定，爭取自己的合法權(quán)益，并維護自己的利益。

4.強制執(zhí)行：一旦法律判決作出，可以通過強制執(zhí)行來實現(xiàn)判決結(jié)果。例如，根據(jù)法律的規(guī)定，執(zhí)行股權(quán)轉(zhuǎn)讓、資金安排、責任承擔等，保護自身權(quán)益。

5.獨立評估：在股權(quán)糾紛中，可以委托獨立第三方進行評估。獨立評估機構(gòu)可以評估企業(yè)的價值和股份價格，并作為爭議解決的參考依據(jù)，確保公正、合理地解決爭議。

6.爭議解決機制：在股東協(xié)議中可以約定爭議解決機制，例如仲裁或調(diào)解等，以便在糾紛發(fā)生時能夠快速、高效地解決問題，減少糾紛的發(fā)展。

總之，解決股權(quán)糾紛需要多方共同努力，包括事前的規(guī)范、協(xié)商和法律手段的運用。建立良好的治理結(jié)構(gòu)和信任機制，及時解決糾紛，才能確保公司的發(fā)展和股東的利益。