勞動經(jīng)濟糾紛案件的判決結(jié)果是根據(jù)勞動法、勞動合同等相關(guān)法律法規(guī)來進行裁定的。在勞動經(jīng)濟糾紛案件中，法院將根據(jù)當(dāng)事人提供的證據(jù)及相關(guān)法律規(guī)定，進行公正、公平的審理和判決。

首先，勞動經(jīng)濟糾紛案件的判決結(jié)果將以勞動合同為依據(jù)。法院將根據(jù)勞動合同的內(nèi)容，依法判斷雙方權(quán)利義務(wù)的履行情況，包括工資支付、工作時間、休假等方面，以及是否符合勞動法規(guī)定的勞動條件、勞動保護等。

其次，裁判人員將根據(jù)勞動法規(guī)定的勞動關(guān)系、合同關(guān)系、勞動報酬等因素來判斷案件。裁判人員將綜合考慮當(dāng)事人之間的交易關(guān)系、法律規(guī)定和公平原則，判斷勞動者的權(quán)益是否遭到侵害，雇主是否存在欺詐、歧視、不公平待遇等行為。

第三，根據(jù)勞動法規(guī)定，如果勞動者的權(quán)益受到侵犯，勞動經(jīng)濟糾紛案件的判決可能包括賠償勞動者的經(jīng)濟損失、恢復(fù)勞動者的勞動權(quán)益、支付未支付的工資或其他福利待遇、支付補償金等。而如果勞動者違反了勞動法規(guī)定的義務(wù)，雇主有權(quán)要求勞動者承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

最后，勞動經(jīng)濟糾紛案件的判決結(jié)果還可能涉及其他方面，如合同解除、違約金等，具體判決結(jié)果將根據(jù)案件的具體情況進行裁定。

總的來說，勞動經(jīng)濟糾紛案件的判決結(jié)果應(yīng)該以法律法規(guī)為準繩，維護當(dāng)事人的合法權(quán)益，促進勞資關(guān)系的和諧穩(wěn)定。法院將根據(jù)具體案件的事實和法律規(guī)定，公正、公平地判決勞動經(jīng)濟糾紛案件，并根據(jù)情況采取恰當(dāng)?shù)木葷胧?，以實現(xiàn)勞動者和用人單位的合法權(quán)益的保護。