民事勞務經(jīng)濟糾紛解決的途徑有多種，其中較為常見的方式包括協(xié)商和調(diào)解、仲裁、訴訟。

首先，協(xié)商和調(diào)解是解決勞務經(jīng)濟糾紛的首選方式。雙方可以通過友好協(xié)商，積極尋求解決勞務糾紛的共同意見和解決方案。協(xié)商和調(diào)解的方式靈活、高效，可以根據(jù)實際情況自由協(xié)商解決勞務糾紛，充分尊重當事人的意愿。

其次，仲裁是一種非訴訟的解決糾紛的方式。雙方可以協(xié)商選擇一個仲裁機構(gòu)作為獨立的第三方，依據(jù)相關(guān)法律和規(guī)定，對勞務經(jīng)濟糾紛進行仲裁裁決。仲裁通常具有迅速、低費用、保密等優(yōu)勢，可以有效解決勞務糾紛，減少訴訟程序的繁瑣。

最后，訴訟是最后的解決途徑。當協(xié)商、調(diào)解和仲裁無法解決勞務經(jīng)濟糾紛時，當事人可以通過提起訴訟，將爭議交由法院審理。訴訟是一種較為正規(guī)的糾紛解決方式，法院依法審理案件，對勞務經(jīng)濟糾紛進行公正、公平的判決。

以上是民事勞務經(jīng)濟糾紛解決的一些常見方式，選擇適合的解決方式應根據(jù)具體情況來確定。無論采取哪種方式，都應注重溝通、尊重當事人的權(quán)益和合法權(quán)益，以實現(xiàn)公平公正的糾紛解決。同時，也可以通過加強法律意識和約定消除糾紛發(fā)生的可能，提升雙方的合作意識，減少勞務經(jīng)濟糾紛的發(fā)生。