勞動糾紛是指勞動者與用人單位之間因勞動合同履行發(fā)生的爭議。當勞動糾紛中存在股東違反法律規(guī)定，給勞動者合法權(quán)益帶來損害的情況時，勞動者可以起訴股東賠償。

起訴股東賠償?shù)某绦蛞话惆ㄒ韵聨讉€步驟：

1. 收集證據(jù)：勞動者需要搜集與勞動糾紛有關(guān)的證據(jù)，包括勞動合同、薪資記錄、勞動違法行為的證據(jù)等。這些證據(jù)應(yīng)該能夠證明股東的違規(guī)行為導致了勞動者的損失。

2. 找到適當?shù)姆梢罁?jù)：勞動者需要對相關(guān)的法律進行研究，找到適用于股東的違規(guī)行為的法律依據(jù)。這些法律可能包括勞動法、合同法、侵權(quán)責任法等。了解法律依據(jù)對勞動者起訴股東賠償非常重要。

3. 提起訴訟：勞動者可以選擇向勞動仲裁委員會提起仲裁申請，也可以直接向法院提起訴訟。仲裁申請需要填寫相關(guān)的申請表并附帶證據(jù)材料，法院訴訟需要撰寫起訴狀并提交法庭。

4. 參加聽證會或開庭：如果勞動者選擇仲裁申請，他們將需要參加仲裁聽證會。如果勞動者選擇法院訴訟，他們將需要在開庭時出庭作證并提供相關(guān)證據(jù)。

5. 賠償判決：聽證會或開庭后，仲裁委員或法院將對股東是否需要賠償以及賠償金額做出判決。勞動者如果獲得判決支持，就可以通過司法執(zhí)行程序執(zhí)行賠償判決。

總之，勞動糾紛造成的損失與股東的違規(guī)行為相關(guān)，勞動者可以起訴股東賠償。起訴的步驟包括收集證據(jù)、找到法律依據(jù)、提起訴訟、參加聽證會或開庭以及獲取賠償判決。勞動者需要充分了解相關(guān)法律，確保能夠有效維護自己的合法權(quán)益。