訴訟離婚后，關于工資的處理主要涉及三個方面：財產分割、贍養(yǎng)費和生活費。

首先，財產分割是離婚后最為重要的問題之一。在財產分割時，工資算是夫妻共同財產的一部分，應當按照婚姻法的規(guī)定進行合理分割。通常情況下，夫妻雙方可以協(xié)商分割工資的比例或方式，如果協(xié)商不成，則由法院根據夫妻雙方的具體情況、貢獻程度等因素來進行公平分割。

其次，贍養(yǎng)費是對無法自理生活的子女或弱勢方提供經濟支持的一種形式。離婚后，如果有子女需要撫養(yǎng)，一方需支付贍養(yǎng)費給對方，以保證子女的正常生活和教育。贍養(yǎng)費一般按照子女的年齡、成長需求以及父母的經濟能力等因素來評估確定。

此外，離婚后一方可能需要支付生活費給對方，尤其是在經濟上相對弱勢的情況下。生活費的支付與當事人的經濟能力、生活需求等具體情況有關。法院會根據雙方的經濟狀況、婚姻期間的經濟貢獻等因素，確定是否需要支付生活費以及具體的支付金額。

需要注意的是，在訴訟離婚后，當事人應當保留相關的勞動合同、工資支付證明等材料，以便證明自己的工資收入情況。此外，如有需要，可以委托律師代理處理相應的離婚案件，以確保自己的合法權益得到保障。

總體而言，在訴訟離婚后，工資的處理應根據具體情況進行協(xié)商或法院判決，以保障當事人的合法權益，同時也需要注意積極收集相關證據材料，確保自己的主張得到有效證明。