在刑事案件中，外企是否會開除員工主要取決于以下因素：案件的嚴重性、員工的職位和責任、企業(yè)的內(nèi)部規(guī)定以及當?shù)胤傻囊?guī)定。

首先，案件的嚴重性對于外企是否開除員工至關(guān)重要。如果員工涉及嚴重的刑事犯罪，如貪污、販毒、強奸等，那么外企通常會立即對其采取行動，包括開除，因為這類行為嚴重違反了企業(yè)的價值觀和道德準則。

其次，員工的職位和責任也影響著外企是否會開除員工。高層管理人員、財務人員、安全人員等擔任著關(guān)鍵職位的員工，他們的行為會對企業(yè)的聲譽和財務狀況產(chǎn)生重大影響。如果他們涉及刑事犯罪，外企會更有可能開除他們。

此外，企業(yè)的內(nèi)部規(guī)定也是外企開除員工的重要依據(jù)。大多數(shù)外企都有明確的規(guī)定，規(guī)范員工的行為和責任，并規(guī)定了違反這些規(guī)定的后果。如果員工的行為違反了這些規(guī)定，外企有權(quán)采取相應措施，包括開除。

最后，當?shù)胤傻囊?guī)定也會影響外企是否開除員工。每個國家和地區(qū)都有自己的勞動法和刑事法規(guī)定，外企在辦理員工辭退時必須遵守當?shù)胤傻囊?guī)定。如果刑事案件對員工的工作和職責沒有直接影響，或者員工只是涉嫌犯罪而未被定罪，外企可能會更加審慎對待，不會輕易開除員工。

總的來說，在刑事案件中，外企會根據(jù)案件嚴重性、員工職位和責任、企業(yè)內(nèi)部規(guī)定以及當?shù)胤梢?guī)定來決定是否開除員工。對于嚴重違法犯罪或?qū)ζ髽I(yè)產(chǎn)生重大危害的員工，外企開除的可能性更大，而對于其他情況，外企可能會根據(jù)具體情況來做出決策。