退休經(jīng)濟糾紛是指在退休人員享受退休福利過程中發(fā)生的經(jīng)濟爭議。退休經(jīng)濟糾紛處理辦法如下：

1. 尋求內(nèi)部解決：首先，退休人員可以直接向退休單位的人事行政部門反映問題，或者向單位工會組織求助。單位應當積極處理并提供合理解釋和解決方案。

2. 調(diào)解協(xié)商：如果內(nèi)部解決失敗，退休人員可以向有關行政部門或勞動仲裁機構(gòu)申請調(diào)解協(xié)商。交由獨立第三方進行調(diào)解，以尋求公正和合理的解決方案。

3. 提起法律訴訟：如果調(diào)解協(xié)商無果，退休人員可以選擇向法院提起訴訟。在法律程序中，退休人員應當準備充分的證據(jù)和材料，提出合理的經(jīng)濟索賠請求，并委托專業(yè)律師提供法律幫助和代理。

對于退休經(jīng)濟糾紛的處理，需要注意以下幾點：

1. 保留證據(jù)：退休人員應當妥善保存與糾紛相關的證據(jù)，包括工資、獎金、補貼、福利等人事檔案，以及涉及個人權(quán)益的合同、文件、收據(jù)等。

2. 合法權(quán)益：退休人員應了解自己的合法權(quán)益和權(quán)利，以便在糾紛處理過程中保護自己的權(quán)益?？梢詤⒖枷嚓P法律法規(guī)、政策文件和勞動合同等。

3. 尋求法律援助：對于涉及復雜或重大的糾紛，退休人員可以尋求法律援助，以獲得專業(yè)的法律咨詢和援助。

總之，在退休經(jīng)濟糾紛處理中，退休人員可以通過內(nèi)部解決、調(diào)解協(xié)商和提起法律訴訟等途徑來維護自己的合法權(quán)益，并選擇合適的方式來解決糾紛問題。