當(dāng)企業(yè)退休人員發(fā)生經(jīng)濟(jì)糾紛時，可以采取以下步驟來解決問題：

1.了解法律權(quán)益：企業(yè)退休人員應(yīng)當(dāng)了解自己的合法權(quán)益，包括退休金、福利待遇、社保政策等方面的權(quán)益。

2.咨詢專業(yè)人士：在面臨經(jīng)濟(jì)糾紛時，企業(yè)退休人員可以咨詢專業(yè)的法律顧問或律師，尋求他們的幫助和建議。專業(yè)人士可以幫助企業(yè)退休人員理清糾紛的事實(shí)和證據(jù)，并提供相關(guān)法律依據(jù)和解決方案。

3.和企業(yè)溝通：企業(yè)退休人員可以嘗試與相關(guān)企業(yè)進(jìn)行溝通，表達(dá)自己的訴求和意見。通過有效的溝通，雙方可能可以達(dá)成協(xié)議或解決糾紛的途徑。

4.申請仲裁或訴訟：如果企業(yè)退休人員與企業(yè)之間的經(jīng)濟(jì)糾紛無法通過協(xié)商解決，可以尋求仲裁或訴訟的途徑。仲裁是一種相對簡便、快速、成本較低的解決糾紛的方式，可以選擇申請到相關(guān)仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)解。如果糾紛較為嚴(yán)重，無法通過仲裁解決，企業(yè)退休人員可以選擇向法院提起訴訟，通過司法程序解決經(jīng)濟(jì)糾紛問題。

5.維護(hù)自身權(quán)益：在解決經(jīng)濟(jì)糾紛的過程中，企業(yè)退休人員應(yīng)當(dāng)充分維護(hù)自身的權(quán)益，保留相關(guān)證據(jù)，妥善處理相關(guān)文件和證件，注意保護(hù)自己的合法權(quán)益。

總之，當(dāng)企業(yè)退休人員面臨經(jīng)濟(jì)糾紛時，應(yīng)當(dāng)積極主動地尋求解決問題的途徑，包括咨詢專業(yè)人士、與企業(yè)溝通、申請仲裁或訴訟等。同時，企業(yè)退休人員也應(yīng)當(dāng)保持冷靜和理智，合法維護(hù)自身權(quán)益。