在處理刑事案件時(shí)，對被涉嫌犯罪的公職人員、工作人員或其他特定職業(yè)人員是否需要先停職，取決于具體的國家法律和政策規(guī)定。

在大多數(shù)國家，刑事案件涉及的公職人員或工作人員如果被懷疑參與犯罪行為，肯定會受到調(diào)查。根據(jù)法律程序，他們可能需要先停職，以保證調(diào)查的公正性和透明度。這樣的一項(xiàng)舉措，在很大程度上可防止被調(diào)查人利用職務(wù)之便對調(diào)查產(chǎn)生干擾，也可以保護(hù)調(diào)查機(jī)關(guān)的獨(dú)立性。

首先，停職可以防止被調(diào)查人干涉證據(jù)，并確保證據(jù)收集的真實(shí)性。公職人員持有權(quán)力，如果在調(diào)查期間繼續(xù)擔(dān)任職務(wù)，其可能利用職權(quán)來操縱、毀滅或偽造證據(jù)，甚至對調(diào)查人員施加壓力，使得調(diào)查受到干擾。因此，臨時(shí)停職的決定有助于確保調(diào)查對象不再擁有與調(diào)查相關(guān)的權(quán)力。

其次，停職還可以保護(hù)涉嫌犯罪者的權(quán)利。刑事調(diào)查必須遵守法律程序和程序公正原則，不得侵犯被調(diào)查人的個(gè)人權(quán)益。臨時(shí)停職可以確保被調(diào)查人在依法程序下接受調(diào)查，并保護(hù)其不受不必要的損害。另外，這也為被調(diào)查人提供了機(jī)會來辯護(hù)和辯解，以免在調(diào)查過程中接受不當(dāng)對待。

雖然暫停職務(wù)是一種常見的做法，但必須遵循相應(yīng)的法律程序。凡是涉及到公職人員或其他特定職業(yè)人員的停職決定，都必須符合法律的規(guī)定，并依法實(shí)施。此外，在一些特殊情況下，如需要保證司法正常運(yùn)轉(zhuǎn)或調(diào)查對象涉及國家安全等問題，可能會有例外情況。

總而言之，刑事案件中的臨時(shí)停職決策是為了保證調(diào)查的公正性、透明度和準(zhǔn)確性。它是確保調(diào)查過程順利進(jìn)行的重要舉措，也是保護(hù)被調(diào)查人權(quán)利的一種方式。