在刑事案件中，被告人是否可以繼續(xù)去公司上班受到特定條件的限制。刑事案件是指違反刑法規(guī)定，犯有輕微或嚴(yán)重罪行的行為。根據(jù)不同國家的刑事法律體系和司法實踐，對于刑事案件中的被告人的就業(yè)情況有不同的處理方式。

首先，如果被告人被判刑或被拘留，且被限制自由，那么他們是不能去公司上班的。在這種情況下，被告人需要服刑或者等待審判過程結(jié)束。

其次，如果被告人被判緩刑，那么他們有可能可以繼續(xù)去公司上班。緩刑是指刑事法院對于一定刑期的判決，在一定期限內(nèi)將被告人的刑罰暫時緩解，以觀察被告人的行為表現(xiàn)。在緩刑期間，被告人需要遵守特定的條件，如不犯罪、定期報到、接受教育指導(dǎo)等。如果被告人能夠滿足這些條件，他們可能會被允許回到工作崗位。

第三，刑事案件的種類和情節(jié)也會對被告人去公司上班的影響。在一些較為嚴(yán)重的刑事案件中，被告人可能會被認(rèn)定為有潛在再次犯罪的風(fēng)險，因此不允許他們回到工作崗位。而對于一些較輕的刑事案件，被告人可能會被允許回到公司上班。

最后，除了法律上的限制，還需考慮公司的政策和員工的合約。即使刑事案件中的被告人被允許回到工作崗位，公司可能還是會根據(jù)其影響、員工的安全等因素，選擇不讓被告人繼續(xù)工作。

綜上所述，刑事案件中被告人是否可以去公司上班取決于多個因素，如刑事法律體系、法院的判決、案件的情節(jié)、被告人的行為等。在處理此類問題時，需要權(quán)衡法律和職業(yè)道德等不同的因素。