遇到廠里產生經濟糾紛時，我們應該采取以下措施：

1.保持冷靜：遇到糾紛時，首先要保持冷靜，理智思考，避免情緒化的言行。

2.了解權益：在采取行動之前，確保自己充分了解自己的權益，包括與廠方的協(xié)議、勞動合同、相關法律法規(guī)等相關文件。

3.與對方溝通：如果是由于誤會或不當溝通引起的糾紛，可以嘗試與對方進行溝通，尋求和解的可能性。

4.尋求第三方調解：如果雙方協(xié)商無果，可以尋求第三方的協(xié)助與調解，如工會、勞動監(jiān)察部門等。這些機構通常有專業(yè)的調解人員，能夠幫助雙方達成公正的協(xié)議。

5.咨詢法律專業(yè)人士：如果糾紛無法通過協(xié)商解決，可以咨詢專業(yè)的法律人士，了解自己的合法權益，并尋求法律途徑來解決問題。

6.保留證據：在解決糾紛的過程中，要及時保存相關的證據，如合同、溝通記錄、支付憑證等，以備日后需要使用。

7.訴訟處理：如果其他方法都無法解決糾紛，可以考慮通過法律途徑解決，提起訴訟。在進行訴訟前應咨詢專業(yè)律師，并依法辦理相關手續(xù)。

8.學會總結經驗：無論糾紛最終如何解決，我們都應該及時總結經驗教訓，以便今后避免類似的問題再次發(fā)生。

總之，遇到廠里產生經濟糾紛時，我們應該尋求合法合規(guī)的途徑解決問題，維護自己的權益，同時也要與對方保持溝通和理智交流，以爭取達成雙贏的解決方案。