職場經濟糾紛是指在職場中由于工資、獎金、福利待遇、加班費、補償金等經濟方面的糾紛。處理職場經濟糾紛需要遵循一定的程序和原則，以確保公平公正的解決糾紛。

首先，當發(fā)生職場經濟糾紛時，雙方可以通過協商解決糾紛。雙方可以通過直接溝通或者請相關領導或人力資源部門的協調調解，尋求妥善的解決方案。在協商過程中，雙方應盡量理性、客觀地互相傾聽，尋求雙贏的解決方案。

如果協商無果，雙方可以選擇訴諸于法律。在中國，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會提起勞動爭議仲裁申請，由仲裁委員會主持仲裁程序，公正地判斷糾紛的事實和證據，并做出仲裁裁決。如果對仲裁裁決不滿意，雙方可以向人民法院提起訴訟。

在處理職場經濟糾紛時，需要注意以下原則：

1.法律優(yōu)先原則：解決糾紛應遵守國家相關勞動法律法規(guī)和勞動合同條款，確保法律的適用和公平公正。

2.公平公正原則：應公平對待雙方當事人，不偏袒任何一方，作出具有公正性的裁決。

3.及時解決原則：糾紛應盡快解決，避免拖延時間，給雙方當事人帶來額外的損失。

4.和諧協商原則：在解決糾紛過程中，雙方應保持良好的溝通和合作，尊重對方的權益和意見，爭取雙方共同接受的解決方案。

5.保護勞動者權益原則：在處理糾紛中，應重視保護勞動者的權益，確保其工資和福利待遇等合法權益不受侵犯。

總之，職場經濟糾紛是難免的，但是遵循正確的處理程序和原則，通過協商或法律途徑解決糾紛，可以實現雙方的合法權益，維護職場秩序和穩(wěn)定。