公司兩個股東發(fā)生糾紛時，可以采取以下步驟來處理：

1. 內(nèi)部調(diào)解：首先，可以嘗試進(jìn)行內(nèi)部調(diào)解，由公司的高層管理人員或董事會成員擔(dān)任調(diào)解人，雙方股東坐在一起，傾聽彼此的意見，尋求達(dá)成共識。調(diào)解的過程應(yīng)該公正、中立，并且要確保兩個股東都有機(jī)會表達(dá)自己的觀點。

2. 法律咨詢：如果內(nèi)部調(diào)解無法解決糾紛，可以尋求法律咨詢。請一位合格的公司律師參與其中，他們可以提供專業(yè)意見，評估股東之間的權(quán)益、責(zé)任和義務(wù)，并幫助尋找解決方案。

3. 股東協(xié)議：查看公司章程和股東協(xié)議，以確定是否有相關(guān)規(guī)定可以解決糾紛。如果有制定好的程序和規(guī)定，可以按照它們的指引來處理糾紛。

4. 第三方調(diào)解或仲裁：如果仍然無法達(dá)成一致意見，可以考慮尋求第三方調(diào)解或仲裁。第三方調(diào)解員或仲裁員可以作為公正、中立的裁決者，協(xié)助雙方股東達(dá)成共識。

5. 訴訟：如果上述方式都無法解決糾紛，雙方股東可能需要訴訟解決爭端。他們可以向當(dāng)?shù)胤ㄔ禾崞鹪V訟，訴訟過程中，法官將根據(jù)適用的法律和證據(jù)，最終做出審判。

重要的是，公司管理層應(yīng)積極而公正地介入，確保糾紛雙方的權(quán)益得到合理保護(hù)。保持透明度和溝通，幫助股東理解彼此的立場，并鼓勵他們通過合理的方式解決糾紛，以維護(hù)公司的穩(wěn)定和發(fā)展。