在中國現(xiàn)行的勞動法中，對于刑事案件導(dǎo)致的員工離職問題，并沒有明確規(guī)定是否有補償。然而，根據(jù)《中華人民共和國刑事訴訟法》第84條的規(guī)定，被告人被判刑的情況下，法院可以依法采取相應(yīng)的強制執(zhí)行措施，包括扣押財產(chǎn)、凍結(jié)銀行存款、查封房產(chǎn)等等。由此可見，在刑事案件中，被告人有可能面臨財產(chǎn)損失。

因此，在實際情況中，如果員工因涉嫌刑事案件而導(dǎo)致自動離職，雇主有可能采取一系列的措施來進行經(jīng)濟補償，如提前支付剩余的工資、支付已購買但尚未使用的福利、提供法律援助等。這些補償措施不僅有助于保護員工的合法權(quán)益，也有助于維護企業(yè)的聲譽和穩(wěn)定。

另外，與刑事案件相關(guān)的判決結(jié)果也可能對員工的離職產(chǎn)生影響。如果員工最終被判定有罪，根據(jù)勞動法第40條的規(guī)定，雇主有權(quán)解除勞動合同。在這種情況下，雇主可以向勞動仲裁機構(gòu)提出解除勞動合同的申請，并在支付法定賠償金的同時，可以酌情考慮支付一定程度的額外補償。

總之，雖然目前在刑事案件導(dǎo)致員工離職的問題上沒有明確的法律規(guī)定，但根據(jù)勞動法的規(guī)定以及實際上的情況，雇主可能會考慮給予一定的補償來維護員工的權(quán)益，并確保企業(yè)的運營穩(wěn)定。具體的補償金額和方式，還需要根據(jù)具體情況來確定。