經(jīng)濟(jì)糾紛主要是指涉及經(jīng)濟(jì)利益的爭議和糾紛，包括合同糾紛、債務(wù)糾紛、勞動爭議、不正當(dāng)競爭以及金融糾紛等。對于經(jīng)濟(jì)糾紛如何鬧而不違法，可以從以下幾個方面進(jìn)行思考：

首先，合法維權(quán)是處理經(jīng)濟(jì)糾紛的基本原則。當(dāng)面臨經(jīng)濟(jì)糾紛時，應(yīng)當(dāng)依法行事，通過合法的途徑和方法來解決爭議。例如，可以向有關(guān)部門或法院提起訴訟，申請解決糾紛。

其次，合同規(guī)定和約定的履行是解決經(jīng)濟(jì)糾紛的重要方式。當(dāng)涉及到合同糾紛時，雙方應(yīng)當(dāng)根據(jù)合同規(guī)定在約定的時間內(nèi)履行相應(yīng)的義務(wù)，或者通過協(xié)商修改合同內(nèi)容以達(dá)成一致。合同的規(guī)定是解決爭議的重要依據(jù)。

再次，尋求調(diào)解和仲裁是處理經(jīng)濟(jì)糾紛的另一種非法律途徑。如果雙方自愿，可以通過調(diào)解和仲裁的方式解決經(jīng)濟(jì)糾紛。調(diào)解和仲裁是一種在法律框架下進(jìn)行爭議解決的方式，可以節(jié)省時間和費(fèi)用，并使雙方更容易達(dá)成一致。

最后，合法的經(jīng)濟(jì)抗議和示威活動可以是引起社會關(guān)注和解決經(jīng)濟(jì)糾紛的一種方式。在某些情況下，當(dāng)消費(fèi)者或員工受到經(jīng)濟(jì)不公正待遇時，可以通過合法的示威和抗議來表達(dá)訴求，引起社會的關(guān)注并促使相關(guān)方面采取行動。

總之，在處理經(jīng)濟(jì)糾紛時，需要遵守法律規(guī)定，合法維權(quán)，并選擇適當(dāng)?shù)慕鉀Q方式。通過依法行事，平和而有力地處理糾紛，可以最大限度地保護(hù)自身權(quán)益，同時也有利于社會的和諧發(fā)展。