首先，對(duì)于公司拆遷導(dǎo)致員工的失業(yè)問題，應(yīng)該依據(jù)勞動(dòng)法和相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行合理的賠償。以下是一些可能的賠償方式：

1. 給予賠償金：根據(jù)員工的工作年限、工資水平和職位等因素，計(jì)算合理的賠償金，并將其作為一次性補(bǔ)償支付給員工。賠償金的數(shù)額可以根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行協(xié)商和確定。

2. 安置就業(yè)：公司可以為失去工作的員工提供一定的幫助，例如幫助員工尋找新的工作機(jī)會(huì)、提供職業(yè)培訓(xùn)或重新就業(yè)指導(dǎo)等。這樣可以幫助員工盡快重新就業(yè)，減少其因公司拆遷而失去工作帶來的影響。

3. 提供補(bǔ)償福利：除了賠償金外，公司還可以提供其他形式的補(bǔ)償福利，例如支付失業(yè)保險(xiǎn)、提供醫(yī)療保險(xiǎn)、提供住房補(bǔ)貼等。這些福利可以為員工提供一定的經(jīng)濟(jì)保障，減輕其失業(yè)后的財(cái)務(wù)壓力。

4. 維持相關(guān)待遇：如果派遣員工被迫失業(yè)，公司可以維持其原有的薪酬和福利待遇一段時(shí)間。這樣可以給予員工一定的過渡期，使其有更多時(shí)間尋找新的工作機(jī)會(huì)，減少其因失業(yè)而帶來的困難。

最后，對(duì)于派遣員工的賠償問題，公司應(yīng)該與員工進(jìn)行溝通和協(xié)商，充分尊重員工的權(quán)益，根據(jù)具體情況制定合理的賠償方案。同時(shí)，公司可以尋求專業(yè)律師或勞動(dòng)糾紛調(diào)解機(jī)構(gòu)的幫助，確保賠償程序合法合規(guī)。