公司拆遷對員工門面的賠償是根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和勞動合同來確定的。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,雇主應(yīng)該為員工提供必要的勞動條件和保障員工的合法權(quán)益。在公司拆遷時,應(yīng)該根據(jù)員工門面的實(shí)際價值以及影響程度,進(jìn)行合理的賠償。賠償?shù)姆绞娇梢允侵苯又Ц兑欢ń痤~的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,也可以是提供替代性的門面空間。在確定具體賠償金額和方式時,應(yīng)尊重員工的意愿和合理要求,充分溝通和協(xié)商,確保員工的合法權(quán)益得到保護(hù)。同時,相關(guān)部門和工會也可以提供咨詢和協(xié)助,確保賠償?shù)墓胶侠怼?/p>
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