工廠拆遷是一個(gè)復(fù)雜的過(guò)程，需要合理地進(jìn)行補(bǔ)償，讓受影響的企業(yè)及其員工得到公平的待遇。以下是一些常見(jiàn)的補(bǔ)償方式：

1. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：根據(jù)工廠的價(jià)值以及業(yè)務(wù)等因素，與相關(guān)方進(jìn)行協(xié)商，確定合理的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償額度。補(bǔ)償金額應(yīng)考慮到工廠的價(jià)值、設(shè)備和資產(chǎn)的貶值情況，以及員工的工齡、崗位等級(jí)、工資等因素。

2. 就業(yè)安置：為被拆遷的工廠員工提供就業(yè)安置，協(xié)助他們重新就業(yè)?？梢耘c當(dāng)?shù)氐恼衅笝C(jī)構(gòu)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、職業(yè)介紹所等合作，提供求職信息、培訓(xùn)機(jī)會(huì)等。

3. 培訓(xùn)和再就業(yè)：對(duì)于部分失業(yè)的工廠員工，可以提供一些培訓(xùn)機(jī)會(huì)，幫助他們提升技能，增加再就業(yè)的機(jī)會(huì)。

4. 搬遷費(fèi)用補(bǔ)償：對(duì)于需要搬遷的廠房，可以提供相應(yīng)的搬遷費(fèi)用補(bǔ)償，用于企業(yè)重新安置。

除了上述的經(jīng)濟(jì)和就業(yè)方面的補(bǔ)償，還應(yīng)考慮到員工社保、住房、醫(yī)療等待遇的轉(zhuǎn)移和補(bǔ)償措施。

總之，補(bǔ)償關(guān)停門(mén)面廠房應(yīng)綜合考慮工廠的價(jià)值、員工的權(quán)益，進(jìn)行公平、合理的協(xié)商，確保受影響的企業(yè)和員工能夠得到合理的補(bǔ)償和安置。