工廠拆遷時(shí)，給工人進(jìn)行合理補(bǔ)償是非常重要的。以下是一些建議：

1. 金錢補(bǔ)償：工廠可以根據(jù)工人的工齡和工資水平，給予適當(dāng)?shù)慕疱X補(bǔ)償，以幫助他們應(yīng)對失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)和生活開銷。

2. 就業(yè)安置：工廠可以積極與其他企業(yè)或政府機(jī)構(gòu)合作，為工人提供就業(yè)安置方案，幫助他們盡快找到新的工作機(jī)會(huì)。

3. 職業(yè)培訓(xùn)：為了提高工人的就業(yè)競爭力，工廠可以提供職業(yè)培訓(xùn)機(jī)會(huì)，幫助工人獲得技能和知識，以適應(yīng)新的就業(yè)環(huán)境。

4. 社會(huì)保障：工廠應(yīng)確保工人的社會(huì)保障權(quán)益得到保障，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)等。對于一些特殊困難的工人，工廠還可以提供額外的幫助和支持。

5. 心理援助：拆遷過程可能給工人帶來壓力和焦慮，工廠可以提供心理咨詢和援助服務(wù)，幫助工人順利度過這個(gè)過渡期。

綜上所述，給工人進(jìn)行合理補(bǔ)償是保障工人權(quán)益、維護(hù)穩(wěn)定社會(huì)的重要舉措。工廠應(yīng)該積極與工會(huì)、政府和其他相關(guān)方合作，制定合理的補(bǔ)償方案，確保工人得到公正待遇。