工廠拆遷時(shí)，應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定進(jìn)行員工的補(bǔ)償。具體的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)包括：

1.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：根據(jù)員工在工廠工作的年限、崗位等級(jí)、薪酬水平等，支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，包括工齡補(bǔ)償、離職補(bǔ)償金等。

2.再就業(yè)安置：拆遷方應(yīng)提供相應(yīng)的再就業(yè)機(jī)會(huì)，如提供職業(yè)培訓(xùn)、就業(yè)介紹等服務(wù)，幫助員工順利轉(zhuǎn)崗或就業(yè)。

3.生活補(bǔ)貼：為員工提供搬遷補(bǔ)貼或住房補(bǔ)貼，以幫助員工順利安置。

4.社會(huì)保障：保障員工的社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益，如職業(yè)年金、醫(yī)療保險(xiǎn)等，確保員工的基本生活需求。

總之，拆遷方應(yīng)充分尊重員工的權(quán)益，按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行合理、公正的補(bǔ)償，保障員工的合法權(quán)益，確保拆遷過程的社會(huì)穩(wěn)定。