根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》第33條,公務(wù)員與用人單位之間發(fā)生經(jīng)濟(jì)糾紛,應(yīng)當(dāng)通過(guò)協(xié)商解決。如果協(xié)商不成,當(dāng)事人可以向人民法院提起訴訟。因此,公務(wù)員經(jīng)濟(jì)糾紛是合法的,當(dāng)事人有權(quán)利通過(guò)法律渠道解決爭(zhēng)議。公務(wù)員與用人單位之間的經(jīng)濟(jì)糾紛范圍包括薪酬待遇、獎(jiǎng)勵(lì)津貼、福利待遇等方面。公務(wù)員可以享受到與其工作職責(zé)相適應(yīng)的薪酬待遇和各項(xiàng)福利權(quán)益,但如發(fā)生爭(zhēng)議,仍需依法進(jìn)行協(xié)商、調(diào)解和訴訟保護(hù)自身合法權(quán)益。
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