改制后股權糾紛的處理方法可以根據(jù)實際情況進行多方面的考慮和決策。

首先，可以通過協(xié)商和談判解決股權糾紛。當出現(xiàn)股權糾紛時，各方可以通過召開股東會議或進行談判，試圖達成共識和解決糾紛。通過坦誠地交流和妥協(xié)，尋找雙方皆能接受的解決方案，特別是考慮到公司改制后的新業(yè)務方向、市場前景和發(fā)展戰(zhàn)略等因素。

其次，可以通過訴訟解決股權糾紛。如果通過協(xié)商無法解決糾紛，當事人可以尋求法律途徑解決爭議。根據(jù)具體情況，選擇適當?shù)姆ㄔ夯蛑俨脵C構，提起訴訟或申請仲裁，通過司法程序來裁決糾紛的爭議點。此時，雙方應該提供充分的證據(jù)和事實，同時尋求法律意見并委托資深律師辯護，以確保公正的判決結果。

此外，當股權糾紛涉及到公司管理層或高管人員時，可以考慮通過內部調查或獨立調查機構來解決。通過深入調查和收集證據(jù)，確定事實依據(jù)，查明相關責任和權益，以便為之后的糾紛解決提供基礎和依據(jù)。

總之，改制后股權糾紛的處理方法應該根據(jù)具體情況制定，包括協(xié)商解決、訴訟解決和調查解決等多種方案的綜合運用，以期實現(xiàn)公正、公平和可接受的解決結果。