離職股權(quán)糾紛的辦理流程大致如下：

1.溝通與協(xié)商：離職員工首先應(yīng)與公司溝通，明確雙方對于股權(quán)的權(quán)益認(rèn)定和約定，并嘗試達(dá)成協(xié)商解決糾紛的方式。

2.申請與證據(jù)收集：如果無法通過協(xié)商解決糾紛，離職員工可以向勞動糾紛仲裁委員會或人民法院提起申訴，同時(shí)需要準(zhǔn)備充足的證據(jù)來支持自己的主張，如與公司簽訂的合同、公司章程、相關(guān)協(xié)議和通信記錄等。

3.勞動仲裁：離職員工可通過提起勞動仲裁申請，將糾紛提交給勞動糾紛仲裁委員會。在仲裁過程中，員工需要提供相關(guān)證據(jù)，并代表自己的利益進(jìn)行辯護(hù)。

4.法院起訴：如果勞動仲裁未能解決糾紛，離職員工可以根據(jù)仲裁結(jié)果，選擇向人民法院提起訴訟。法院將會進(jìn)行審理，并根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和證據(jù)，判決雙方的權(quán)益。

5.執(zhí)行和執(zhí)行申請：如果離職員工獲得了法院判決的權(quán)益，但公司未履行判決，離職員工可以申請執(zhí)行，并通過強(qiáng)制執(zhí)行手段來維護(hù)自己的權(quán)益。

需要注意的是，離職股權(quán)糾紛的辦理流程可能因地區(qū)而異，具體操作上還需要根據(jù)具體情況進(jìn)行決策。此外，在處理股權(quán)糾紛時(shí)，建議尋求法律專業(yè)人士的幫助，以確保自己的權(quán)益得到保護(hù)。