調(diào)薪結(jié)果如何審核合同糾紛是一個(gè)重要的問題。一般情況下，調(diào)薪是通過簽訂補(bǔ)充協(xié)議或修改勞動(dòng)合同來實(shí)現(xiàn)的，因此，在調(diào)薪之后若出現(xiàn)合同糾紛，首先需要審核調(diào)薪的合法性。

首先，需要查看調(diào)薪的根據(jù)和依據(jù)，例如是否基于勞動(dòng)法規(guī)定的調(diào)薪事由（如勞動(dòng)合同約定、公司內(nèi)部規(guī)章制度等），同時(shí)要核實(shí)是否經(jīng)過員工的同意和簽字確認(rèn)。

其次，需要核對(duì)工資調(diào)整的幅度和方式是否符合法律和相關(guān)規(guī)定，如是否超出法定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、是否違反了合同約定、是否須經(jīng)工會(huì)或勞動(dòng)監(jiān)察部門批準(zhǔn)等。

在審核調(diào)薪的合法性之后，若仍存在合同糾紛，可采取以下措施：

1. 協(xié)商解決：雙方可通過友好協(xié)商，嘗試達(dá)成一致，如改變調(diào)薪方式、增加待遇或調(diào)整工作職責(zé)等，爭取雙方的滿意。

2. 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：如無法通過協(xié)商解決，員工可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，由仲裁委員會(huì)進(jìn)行調(diào)解或作出裁決。

3. 提起訴訟：若勞動(dòng)仲裁未能解決糾紛，員工可以向人民法院提起訴訟，由法院根據(jù)法律和證據(jù)進(jìn)行審理和判決。

綜上所述，審核調(diào)薪合同糾紛需要先審查調(diào)薪的合法性，然后可以通過協(xié)商、勞動(dòng)仲裁或提起訴訟等方式解決。此過程需要遵守相關(guān)法律法規(guī)和勞動(dòng)合同的約定，以維護(hù)雙方的合法權(quán)益。