大學(xué)生勞動(dòng)合同糾紛是指在大學(xué)生與用人單位簽訂勞動(dòng)合同后，由于某些原因發(fā)生的合同履行不當(dāng)或違約等問(wèn)題所引發(fā)的糾紛。下面我將介紹一下解決大學(xué)生勞動(dòng)合同糾紛的常見(jiàn)途徑。

1. 協(xié)商解決：首先，大學(xué)生可以嘗試與用人單位進(jìn)行友好協(xié)商，溝通雙方的問(wèn)題及解決方案，尋求雙方都能接受的解決辦法。如果雙方能夠以平等、公平的原則達(dá)成一致，可簽訂書(shū)面和解協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。

2. 咨詢相關(guān)部門：大學(xué)生可咨詢勞動(dòng)就業(yè)部門或?qū)W校的學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)中心，尋求幫助和建議。這些部門通常會(huì)為大學(xué)生提供相關(guān)的法律法規(guī)解釋或引導(dǎo)職工維權(quán)的途徑，并幫助大學(xué)生進(jìn)行協(xié)商、調(diào)解或仲裁。

3. 勞動(dòng)仲裁：如果協(xié)商不成，大學(xué)生可以選擇向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)會(huì)依法公正、獨(dú)立地處理勞動(dòng)合同糾紛，并作出具有法律效力的裁決，雙方需予以執(zhí)行。

4. 提起訴訟：迫不得已時(shí)，大學(xué)生可以選擇向法院提起訴訟，要求法院依法判決。訴訟過(guò)程需要雇傭律師，費(fèi)用較高，但若雙方無(wú)法通過(guò)其他方式解決糾紛，這是解決糾紛的最后途徑。

無(wú)論采取以上哪種方式，大學(xué)生都應(yīng)保留相關(guān)證據(jù)和合同文件以備查證，積極維護(hù)自己的合法權(quán)益，并在法定期限內(nèi)采取適當(dāng)?shù)募m紛解決方法，以避免權(quán)益受到過(guò)多損失。