與前任之間發(fā)生經(jīng)濟糾紛時，應(yīng)該保持冷靜和理性的態(tài)度，同時遵循一些基本原則來解決糾紛。首先，雙方應(yīng)當(dāng)進行充分的溝通和對話，明確彼此的立場和訴求。通過雙方真實、坦誠的表達，可以找到共同的利益點，并尋求互利的解決方案。

其次，如果溝通無效，可以考慮尋求第三方的幫助，如中介機構(gòu)、律師等。第三方的介入可以提供客觀、中立的意見，并協(xié)助解決爭議。他們通常具備專業(yè)知識和經(jīng)驗，能夠提供實用的建議和解決方案。

另外，了解相關(guān)法律和法規(guī)也非常重要。如果糾紛涉及法律問題，需要詳細了解相關(guān)法律條款和規(guī)定，并遵循合理的程序進行處理。這將有效地保護自己的合法權(quán)益，并有助于解決經(jīng)濟糾紛。

最后，要保持理性和客觀的態(tài)度。在處理經(jīng)濟糾紛時，情緒化和沖動的行為往往會使問題變得更加復(fù)雜，甚至產(chǎn)生更多的糾紛。因此，保持冷靜和冷靜處理糾紛是非常重要的。

總之，解決與前任之間的經(jīng)濟糾紛需要雙方坦誠的溝通、第三方的介入、了解相關(guān)法律和保持理性態(tài)度。通過采取這些措施，可以更好地處理經(jīng)濟糾紛，找到互利的解決方案。