當遇到經(jīng)濟糾紛侵害辦公室的情況時，以下是一些可以采取的措施：

1. 收集證據(jù)：搜集所有與糾紛有關(guān)的證據(jù)，包括文件、合同、支付記錄等。確保有充分的證據(jù)來支持你的主張，并保留好原件以備后續(xù)使用。

2. 聯(lián)系上級或上司：將問題報告給上級或上司，告知他們關(guān)于發(fā)生的問題和侵害，以便他們了解情況并提供支持和指導(dǎo)。

3. 尋求法律咨詢：如果事情無法通過上級或上司的幫助解決，尋求法律專業(yè)人士的意見和建議。他們可以幫助你評估你的權(quán)益，并提供合法行動的建議。

4. 啟動內(nèi)部調(diào)查程序：如果你的公司有內(nèi)部調(diào)查程序，通過該程序報告問題并要求進行相關(guān)的調(diào)查。這將確保問題得到適當?shù)奶幚恚⒖赡軐?dǎo)致追究責任的行動。

5. 線下溝通：如果可能，與涉及的人進行面對面的溝通，表達你對所發(fā)生事件的關(guān)切，并尋求解決方案。有時，通過直接交流可以解決許多問題。

6. 協(xié)商和調(diào)解：與對方進行協(xié)商和調(diào)解，尋求雙方都能接受的解決方案。這可以避免進一步的法律糾紛，并降低雙方的損失。

7. 提起訴訟：如果所有嘗試都未能解決問題，你可能需要考慮提起訴訟來維護自己的權(quán)益。在這種情況下，確保你有充分的證據(jù)來支持你的訴訟請求，同時請咨詢律師，了解訴訟的可行性和可能的結(jié)果。

總而言之，辦公室經(jīng)濟糾紛需要我們采取適當?shù)拇胧﹣肀Ｗo自己的合法權(quán)益。根據(jù)具體情況選擇合適的解決方式，并在必要時尋求法律專業(yè)人士的幫助。